崗位職責：
1、制定并實施各項人力資源規定及方案，處理公司日常行政人力事務；

2、妥善處理勞動關系、社會保障中出現的各類糾紛及相關問題；

3、組織與指導企業文化建設，方案的制定以及最終的推進；

4、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施，不斷完善績效管理體系。
任職要求：
1、人力資源、行政管理相關專業大專及以上學歷，三年以上地產同崗位工作經驗；

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

3、熟悉國家勞動法相關法律法規及政策；

4、具有解決復雜問題的能力，較強的計劃性和實施執行的能力。